Jeżeli znajdziemy pracę i nastąpi podpisanie umowy, jesteśmy wniebowzięci, ponieważ stajemy u progu pogłębiania swojej kariery zawodowej i zdobywania nowego doświadczenia. Powinniśmy zapoznać się z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy, by znać swoje prawa i obowiązki, jak również prawa i obowiązki pracodawcy. Dowiedzieć się warto również jakie mamy prawa w momencie rozwiązania umowy.

Oddział 3 w Kodeksie Pracy zawiera wiadomości o wypowiedzeniu umowy o pracę. Należy pamiętać, że wypowiedzenie wzór, każdy pracodawca posiada w swoje firmie. Jeżeli jesteśmy zatrudnieni na okres próbny bądź na czas nie określony możemy dostać pismo jakim jest rozwiązanie umowy. Kodeks Pracy przedstawia przepisy dotyczące terminu wypowiedzenia w zależności kiedy następuje rozwiązanie umowy. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić 2 tygodnie. Natomiast jeśli pracownik na swoim stanowisku jest dłużej niż pół roku, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc. Gdy pracujemy dłużej niż 3 lata oznacza to, iż okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Warto zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy dotyczącymi rozwiązania umowy. Można między innymi dowiedzieć się, że nie możemy otrzymać pisma jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę w momencie, gdy jesteśmy na urlopie bądź brakuje nam nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Każda księgowa ma w swoim biurku wypowiedzenie (wzór) i musimy zadbać o to, by nigdy nie trafiło na nasze biurko.

Tags: Rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór

This entry was posted on Saturday, July 24th, 2010 at 11:57 am and is filed under Rozwiązanie umowy. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.